In perioada 1-30 noiembrie, Inspectoratul Teritorial de Munca Constanța a continuat activitatea de verificare și control. Astfel, în luna noiembrie, echipele de inspectori de muncă din cadrul serviciului control relații de muncă au efectuat 270 de controale în urma cărora au aplicat 54 de sancțiuni contravenționale la 42 de angajatori. Dintre acestea, 35 au fost sancțiuni contravenționale cu amendă în valoare de 147.800 lei, respectiv 19 avertismente.
Cu ocazia controalelor efectuate au fost identificați 3 angajatori care foloseau muncă nedeclarată, unde au fost depistate 4 persoane fără forme legale de angajare sau pentru care contractele individuale de muncă nu au fost transmise în REVISAL, motiv pentru care s-au aplicat sancțiuni contraventionale cu amendă în valoare de 80.000 lei. Pentru două societăți a fost sesizat Parchetul de pe Lângă Judecătoria Constanța, pentru a se constata dacă sunt îndeplinite condițiile legale privind existența infracțiunii prevazute de art.264 alin.(2) din legea 53/2003 (Codul Muncii) – respectiv refuzul angajatorului de a pune la dispoziția inspectorilor de muncă documentele necesare efectuării controlului.
Neconformități constatate: nu s-au încheiat contracte individuale de muncă în forma scrisă, contracte care nu s-au înregistrat și transmis în registrul general de evidență a salariaților anterior începerii activității, nerespectarea, cu mai mult de 30 de zile, a datei de plată a drepturilor salarial și neținerea evidenței orelor lucrate de către salariați.
De asemenea, au fost dispuse 149 măsuri obligatorii de remediere a deficiențelor constatate, cu termen precis de îndeplinire.
Tot în luna noiembrie, în domeniul securității și sănătății în muncă, au fost efectuate 157 controale , în urma cărora s-au constatat 31 neconformități, pentru care s-au dispus măsuri obligatorii, cu termene scadente de remediere.
S-au aplicat 31 sancțiuni contravenționale, dintre care 11 sancțiuni contravenționale cu avertisment și 20 sancțiuni contravenționale cu amendă în valoare totală de 82.000 lei.
Cele mai frecvente deficienţe constatate de inspectorii de muncă: instruirea necorespunzătoare sau incompletă a lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, neacordarea echipamentului individual corespunzător de protecţie lucrătorilor ținând seama de riscurile la care aceștia sunt expuși în funcție de domeniul de activitate.
”In aceeași perioadă, au fost înregistrate un număr de 130 sesizări ale cetățenilor, referitoare la neplata drepturilor salariale, netransmiterea în REVISAL a contractelor individuale de muncă, refuzul eliberarii documentelor solicitate la cererea salariatului, neplata orelor suplimentare, neplata sporurilor, nerespectarea timpului de lucru și de odihnă, neândeplimirea masurilor dispuse cu ocazia altor verificari, nerespectarea normelor de securitate și sănătate și a condițiilor de lucru.
In conformitate cu prevederile O.U.G. 27/2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor, acestea au fost repartizate inspectorilor de muncă, pentru a se efectuate verificări și a se formula răspunsuri în termenul prevăzut de lege de maxim 30 de zile.”, a subliniat Marian Becheanu, inspector șef al ITM Constanța.
Foto: Ilustrativ
