În perioada 8-11 octombrie, s-a desfăşurat Campania naţională pentru verificarea modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea şi executarea contractelor individuale de muncă şi pentru verificarea modului în care sunt respectate cerinţele minime pentru îmbunătăţirea securităţii şi protecţia sănătăţii lucrătorilor, de către angajatorii care desfăşoară activităţi de Spălare si curăţare (uscată) a articolelor textile si a produselor din blană – cod CAEN 9601, precum şi activităţi de întretinere corporală- cod CAEN 9604.
S-au avut în vedere în principal următoarele obiective:
- Identificarea şi verificarea angajatorilor care nu respectă prevederile legale care reglementează relaţiile de muncă şi luarea măsurilor care se impun pentru determinarea acestora să se conformeze dispoziţiilor legale în materie;
- Eliminarea neconformităţilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităţilor şi aplicarea sancţiunilor contravenţionale corespunzătoare;
- Creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relaţiilor de muncă;
- Creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea şi securitatea în muncă pentru domeniile de activitate sus-menţionate;
- Eliminarea neconformităţilor constatate în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă la angajatorii din domeniile de activitate vizate de campanie.
Acțiunile de control întreprinse de către inspectorii de muncă din cadrul serviciului securitate și sănătate în muncă, au avut caracter inopinat și s-a urmărit cu precădere dacă angajatorii a realizat evaluarea riscurilor pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, ţinându-se cont de elementele sistemului de muncă şi în mod special de echipamentele de muncă, existenţa instrucţiunilor proprii de securitatea muncii, asigurarea echipamentului individual de protecţie adecvat, realizarea semnalizării de securitate şi sănătate la locurile de muncă.
Astfel, au fost verificați 22 angajatori cu 158 salariați unde au fost aplicate 7 sancțiuni contravenționale, dintre care o amendă în valoare de 4.000 lei și 6 averismente.
De asemenea au fost dispuse 7 măsuri de remediere a neconformităților constatate.
”In acțiunile de control întreprinse de către inspectorii de muncă din cadrul Serviciului Control Relații de Muncă, la 35 de angajatori, s-au verificat contracte individuale de muncă cu normă întreagă, contracte individuale de muncă cu timp parţial ,transmiterea acestora , în registrul general de evidenţă a salariaţilor, durata timpului de muncă şi munca suplimentară , evidenţei orelor de muncă prestate de salariaţi și acordarea repausurilor periodice.
De asemenea, s-a urmărit şi modul în care au fost îndeplinite măsurile dispuse cu ocazia controalelor anterioare, acolo unde a fost cazul.”, a precizat Marian Becheanu, inspector șef al ITM Constanța.
